Уволить работника, которым фирма недовольна, станет проще

Увольнение за нарушение предписанного врачами режима, снижение выходного пособия, новый порядок заключения договора на проведение работ – вот лишь некоторые новинки, предусмотренные новым Трудовым кодексом, который вступил в силу с января 2012 года. По словам министра труда и социального обеспечения Яромира Драбека, эти изменения призваны способствовать повышению гибкости рынка труда. Позитивно оценивают новый Кодекс и в Торгово-промышленной палате, а вот профсоюзы многими пунктами остались недовольны.

Итак, какие же изменения ждут работодателей и их сотрудников?

1. Договор на проведение работ

По такому договору теперь можно будет отработать у одного работодателя 300 часов за один календарный год (раньше разрешалось только 150). С одной стороны, это нововведение выгодно и для работников, которые заинтересованы в долгосрочных подработках на одном месте, и для нанимателей, которые могут теперь легко решить вопрос сезонных работ. Однако новый Кодекс вводит некоторые ограничения: при заработках выше 10 тысяч крон теперь будет необходимо проводить отчисления в фонды медицинского и социального страхования. Вполне логично будет предположить, что договоры о проведении работ теперь вряд ли будут заключаться на большую сумму – это становится невыгодным.

2. Работа на ограниченный срок

Такой договор теперь можно заключить сроком на три года, но не больше трех раз у одного работодателя, т.е. в одной фирме можно будет таким образом отработать не более девяти лет. Ныне действующий Кодекс ограничивает срок двумя годами, но в нем не оговорено максимально возможное число таких договоров. Минтруда тем самым рассчитывает сократить практику заключения договоров на ограниченный срок. Однако, вероятно, нововведение создаст проблемы для фирм, нуждающихся в сезонных рабочих.

3. Увольнение

Работодатель получает право уволить работника, если будет установлен факт нарушения предписанного врачами режима. В настоящее время за это грозит лишь штраф в размере до 20 тысяч крон и неоплаченный больничный лист. Вообще уволить работника, которым фирма недовольна, станет проще. Работодатель по-прежнему должен предупредить сотрудника о грядущем увольнении, однако теперь он не обязан предоставлять ему возможность и время на исправление выявленных недостатков и не должен согласовывать увольнение с профсоюзом. Естественно, это нововведение вполне устраивает работодателей, но совсем не радует наемных работников.

4. Выходное пособие

При увольнении сотрудников по организационным причинам им будет выплачиваться выходное пособие, размер которого будет зависеть от срока работы в данной фирме: сотрудник, проработавший меньше года, получит пособие в размере одного месячного оклада, проработавший от года до двух – в размере двух окладов, свыше двух лет – не менее трех окладов. Работодателям эта система, разумеется, поможет сэкономить деньги, но вполне вероятно, что она вызовет серьезное недовольство среди увольняемых работников.

5. Оплата переработок

Согласно новому Трудовому кодексу, зарплата должна назначаться с учетом возможных переработок. Для руководства фирм ограничений по часам нет, у рядовых сотрудников количество оплачиваемых переработок не должно превышать 150 часов в год. Для фирм это нововведение выгодно – оно позволит упростить делопроизводство, а у рядовых сотрудниках в некоторых случаях это может привести к снижению доходов.

6. Испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу сотрудника на руководящие позиции продлен до шести месяцев, у рядовых работников сохранен на уровне трех месяцев. Эту меру давно и с нетерпением ждали руководители фирм – трехмесячного срока для всех новичков им казалось явно мало.

7. Перевод сотрудников в другие фирмы

Работодатель снова получает возможность временно перевести своего сотрудника (разумеется, с его согласия) в другую фирму, но не раньше чем через шесть месяцев после начала работы. Зарплату такому сотруднику будет выплачивать старый работодатель, который при этом имеет право запросить эту сумму с временного работодателя.

8. Неиспользованный отпуск

Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск теперь можно будет только при расторжении трудовых отношений. Если до 30 июня работодатель не назначит своему сотруднику срок, в который он может использовать оставшийся с минувшего года отпуск, сотрудник имеет право установить этот срок сам. Однако он обязан предупредить фирму не менее чем за 14 дней.

9. Рабочий день

Согласно новому Кодексу, рабочая смена не должна превышать 12 часов, вне зависимости от вида выполняемых работ. Раньше рабочий день был ограничен девятью часами.

10. Дополнительная статья, касающаяся конкуренции

Эта статья призвана охранять интересы фирм, чтобы уволенный работник не мог использовать полученную им на прежнем месте работы информацию и тем самым нанести ущерб прежнему работодателю. Уволенный сотрудник не имеет права в течение года устраиваться на аналогичную позицию в конкурирующие фирмы. Этот пункт теперь можно будет согласовывать еще в период испытательного срока. Сокращается также размер оплаты за сохранение коммерческой тайны в период действия статьи: вместо одного оклада за молчание будет выплачиваться половина.

В.Глазов

Только от нас с Вами зависит, наступит ли конец тьмы?

Каким будет Новый год? Выбор за Вами, друзья!

Но как только выбор сделан в сторону любви, радости и счастья – тогда точно наступает конец невежеству. Конец генетической зависимости жить: в болезни, в одиночестве. Наступает конец генетическому трансу различных форм зависимости от алкоголя, от наркотиков, от еды (обжорство), от секса (сатиромания или нимфомания), от работы (трудоголизм). Финансовое состояние, также генетически унаследовано. Зная свою наследственность, зная причину нынешнего «статус-кво», его возможно изменить.

Невежество супруги Джоэл и Чемпион Тойчи назвали самым большим врагом всего человечества. Это они изобрели ИДЕАЛ-метод, благодаря которому в очень короткие сроки наступают качественные улучшения во всех сферах жизни. Эта наука позволяет разоблачить невежество, разоблачить унаследованные причины занижения планки в постановке и достижении целей.

Пришла эпоха Любви! Любовь покрывает все! И только от нас с Вами зависит, наступит ли конец тьмы? Конец невежественным мыслям о себе и других людях, невежественным высказываниям в свой адрес и адрес других людей, а как продолжение мысли, конец невежественным действиям в подтверждение мысли и слова.

Выбор за Вами!

А можно не делать выбор?

Можно!

Но только в таком случае, чего Вы хотите достичь? Какой жизни Вы хотите себе и Вашим близким?

Джоэл Мари Тойч однажды сказала, что «если Вы не делаете выбора, то Вы сделали выбор не выбирать… Так что Вы вынуждены выбирать. Вы несвободны - не сделать выбор. Отказ от выбора будет иметь такой же эффект, как и любой другой выбор!».

Итак, человеку дан выбор и он способен выбрать лучшее для себя, своей семьи, своего бизнеса, своей страны и всей Вселенной.

Пришло время понять, что каждый человек любим! И всегда был любим! Каждый из нас создан любовью Бога! Жизнь дана нам в любви и из любви!

Человек – это венец творения, которому дан разум, способность мыслить и выбирать!

Представляете, только от Вас зависит - как жить, о чем мечтать, какие цели воплощать в жизнь! Только от Вас зависит - Ваше счастье, счастье Вашей семьи, успешность Вашего бизнеса!

Радость и счастье приносят собственные усилия. И не увиливайте от личной ответственности за свой триумф и восторг. Хватит винить и проклинать других в своих неудачах, искать козлов отпущения своей лени и враждебности.

Остановитесь и посмотрите внутрь себя. Что Вы думаете о себе? О своих достижениях?

Подведите итог года – итог Ваших мечтаний за этот год. Что в уходящем году Вас особенно радовало?

А потом шире.

Посмотрите на то, что Вы уже имеете, чего в жизни достигли. Это все результат Ваших мыслей и той любви, с которой Вы приложили усилия к исполнению задуманного.

Мечтайте следующий год прожить еще более радостно, достигая намеченных целей, решая жизненно важные задачи.

Я подвожу сегодня итог уходящего года и понимаю, что я даже не мечтала о таких достижениях, признании, успехе, а они оказались реальными.

Впервые в этом году я стала: обладательницей Золотой карты на все семинары в г. Киеве по психогенетике поведения человека 2011 года Натальи и Геннадия Гура; участницей Коллоквиума для консультантов в Москве; участницей многодневных семинаров Татьяны и Бориса Сориных в Москве под названием: «Глобальный рост самооценки. Разработка стратегии роста самооценки с учетом генетики. Экспертиза самооценки».

Как результат этих уникальных знаний - в этом году мне присвоено академическое звание - член-корреспондент Международной кадровой академии.

Впервые в жизни я поднялась на самую высокую вершину в Украине – гору Говерла.

Доход моей компании вырос в 21 раз.

Мне без операции сняли диагноз миома матки. У сестры Екатерины прошел псориаз, которым она страдала 20 лет (это третий случай исцеления псориаза в моей консультативной практике на основе ИДЕАЛ-метода супругов Тойч).

У клиента, после консультации, уменьшилась опухоль на мозжечке и есть заключение МРТ. Успехи грандиозны, они меня восхищают и радуют.

Но главное, какой я стала за этот год!

Благодаря новым знаниям, полученным на тренингах и семинарах по генофизике, я стала счастливее, красивее, гармоничнее, более любящей и благодарной, чем была еще год назад.

Желаю и Вам - не забудьте наметить цели на Новый год, задумать в Новогоднюю ночь, как минимум 12 желаний! Самых невероятно смелых желаний!

Делайте выбор в сторону любви! Делайте свое дело с любовью! Живите с любовью! Повышайте качество любви! А качество любви повысит уровень Вашей жизни!

Учитесь любить жизнь, учитесь благодарить за жизнь, за эту уникальную возможность каждый день сделать для себя праздником!

Я поздравляю Вас с концом невежества!

С наступающим Новым Годом, годом любви и радости, счастливой реальности. Все возможно – выбор за Вами!

Приходите, прилетайте, приползайте и познайте себя, это самое увлекательное путешествие в жизни!

Я приглашаю, Вас друзья, на семинары и тренинги в Москву к выдающимся мастерам успеха - Татьяне и Борису Сориным (+7(495)2582345, +7(985)1981089), которые обучались непосредственно у доктора Тойча.

Я приглашаю Вас в Ташкент, где впервые узнала о семинарах и тренингах по психогенетике поведения человека от Галины Саркисьнц (+99(890)3232888, +99(890)2779982).

Я приглашаю Вас в Киев, где семинары и тренинги с любовью, на постоянной основе проводят Наталья и Геннадий Гура (+38(050) 4718051, +38 (050)4718020).

Я приглашаю на частные консультации в основе, которых лежит ИДЕАЛ-метода Тойчей (+38(050) 452 1414, skyp: ozy04ozy07).

Я теперь точно знаю, что Ваша жизнь станет качественно лучше! У меня это получилось, получится и у Вас! Я благодарна за все успехи и улучшения создателям науки ИДЕАЛ-метода – Чемпиону Курту Тойчу, Джоэл Мари Тойч.

Хвала и слава Богу, что есть наука побеждать!

Выбор за Вами друзья! Пришло время получать лучшее!

С Новым Успешным Годом!

С любовью, Ольга Зырянова

Страховка вам сэкономит сотни тысяч крон!

Отправляясь на отдых или по делам за границу, не забудьте оформить туристическую страховку: травма или болезнь могут обойтись вам слишком дорого. «Несмотря на то, что со вступлением Чешской Республики в Европейский Союз жители Чешской Республики, обладатели голубых медицинских карт государственного страхования, при пребывании в странах ЕС получили право на медицинское обслуживание за счет своей страховой компании, это не означает, что их там обследуют бесплатно и в том объеме, к которому они привыкли», - говорит сотрудник страховой компании Victoria-Volksbanken Виктория Степанова.

Где за что придется заплатить?

Дания: 100% за стоматологическую помощь

Франция: 85% за лекарства, 20% при госпитализации (плюс 16 евро за каждый день в больнице)

Германия: 10 евро за обследование, столько же за каждый день в больнице и за лекарства

Польша: 100% за стоматологическую помощь и за лекарства

Португалия: 80% за лекарства

Австрия: 4,9 евро за каждое лекарство по рецепту

Греция: 25% за лекарства

Словакия: в обычный страховой полис не включены услуги горноспасательной службы

Словения: 20% стоимости обследования и 25% стоимости госпитализации

Великобритания: услуги стоматолога стоят 198 фунтов (около 5940 крон), 40% за лекарства

В каждой стране действуют свои правила, которые могут всерьез удивить иностранца. Особенно это актуально в связи с наступившим горнолыжным сезоном. Случайно неповезло на спуске и дальше надежда только на страховку…. Горький опыт недавно получили родные студента из Южной Чехии, который неудачно упал в Альпах и поломал ребра. За его лечение и транспортировку домой родным пришлось выложить из собственного кармана в пересчете на кроны 430 тысяч, парень забыл сделать страховку.

«Суммы при травмах, особенно на спортивных трассах, могут за границей достигать астрономических размеров, - продолжает Виктория Степанова. - К страхованию лечения, которое содержится в стандартном туристическом страховом полисе, я рекомендую добавить и страхование ответственности». По словам представителей страховых компаний, растет число случаев, когда лыжники на трассе врезаются в других лыжников и затем обязаны возместить ущерб за нанесенный вред.

Австрийская страховая компания VICTORIA-VOLKSBANKEN, 20 лет работы на чешском рынке.

Русскоязычный филиал Staalker Praha, s.r.o., адрес офиса: Štěpánská 61, 3. этаж, пассаж «Люцерна», Praha 1 Тел. 608/30-11-45

О.Счастная